DIVERSITEIT
Diversiteit
De pluriformiteit van de samenleving weerspiegelt zich na verloop van tijd in de samenstelling van het personeelsbestand van organisaties. Het kan echter lang duren voordat dit op alle niveaus in de organisatie zichtbaar is, terwijl het streven naar meer diversiteit voor veel organisaties een speerpunt is. Bij diversiteit gaat het er om dat ieder mens, ongeacht leeftijd, sekse, ras, en dergelijke, mee doet en wordt ingezet op zijn of haar kwaliteiten. De kunst is om de beste samenstelling van een groep te krijgen, zodat de beste resultaten worden verkregen.
Generatiemanagement
Tegenwoordig zijn veel verschillende generaties werkzaam in organisaties. Dit roept de vraag op hoe medewerkers uit verschillende leeftijdsklassen duurzaam en effectief kunnen worden ingezet. Daarvoor is het nodig een gedifferentieerd HR-beleid te voeren, dat rekening houdt met de per generatie en levensfase verschillende mogelijkheden, beperkingen en verwachtingen: Generatiemanagement, leeftijdsbewust personeelsbeleid voor jong en oud.
